奮力科技創新 矢誌強軍報國
6月28日在全國“兩優一先”表彰大會上，J9集团集團第七二二研究所軟件無線電專業部黨支部被中共中央授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。
咱們現在就看看全國先進基層黨組織是怎樣練成的？
“共同成長”支部工作法以理想信念塑造挺拔靈魂
黨支部成立於2012年，當時隻承接了2個小的科研項目，僅9名黨員，大多還是剛畢業的大學生。新部門技術基礎弱、前景不明，要想出成績，不拚搏、不努力，怎麽行？為此，黨支部把員工成長和部門發展緊密結合起來，製定一套“共同成長”工作法。
心有所信，方能行遠。破難題，首先要解決思想認識問題。黨支部圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平強軍思想和習近平總書記重要指示，認真開展“解放思想大討論”，引導員工深刻認識自身肩負的興裝強軍重任，廣泛聽取員工對部門發展思路的意見和建議，明確了科技創新工作的著力點。抓好員工思想教育，每月開展重溫入黨誓詞和理論學習，組織“傳承紅色基因，踐行強軍首責”主題實踐活動；以講黨課為抓手，黨員人人上講台，人人爭當好教員，並到革命教育基地現場開展主題黨日活動。如今，理想信念教育早已滲入員工言行舉止和精神風貌，激發出巨大的精神動力。
因材施教，才為培養。麵對部門年輕人科研經驗不足、承擔大項目的能力弱的現狀，黨支部依托黨建工作平台優勢，打好人才培養“組合拳”。實施“新員工導師製”，結合每位年輕人的研究方向量身定製培養方案，精心挑選技術能力強、經驗豐富的導師“一帶一、一幫一”進行分類培養。推行“跟蹤式人才培養”，建立部門人才培養數據庫及時跟進培養情況，動態調整黨員骨幹崗位分布，確保關鍵項目黨員挑大梁、關鍵崗位有黨員。開設“學者講堂”，邀請了陸建勳院士、集團公司首席專家等和部門青年座談交流，引導青年樹立正確人生觀和價值觀，幫助青年做好成長規劃。
功夫不負有心人。短短幾年，部門就完成了軟件無線電和信息安全領域數十型國防重點產品研製，數萬台套裝備交付，產值從成立時的300萬元增長到2020年1.7億元。一批國防科研技術尖兵也脫穎而出：首任主任入選集團公司首席專家，10人入選國防領域專家，2人獲湖北省青年崗位能手。
“黨組織建在項目上”以自主創新把好“命門”“命脈”
信息安全是國家安全的基石，強化自主創新、守護好黨和國家“命門”“命脈”是黨支部義不容辭的職責使命。
如何把好“命門”“命脈”？黨支部以提升組織力為重點，突出政治功能，以黨組織建在項目上作為激發員工創新鬥誌的製勝法寶，通過組織動員黨員、黨員帶動群眾、群策群力、集智攻關，著力把黨的組織優勢轉化為科技創新優勢。
在重點項目設黨員先鋒崗、黨員責任區，一線就是陣地，項目就是舞台，將項目一線作為培養鍛煉的實踐課堂，黨員先進性的“試驗場”。哪裏是痛點，哪裏就是科技創新的著力點。信息安全領域某關鍵芯片麵臨國外技術封鎖，怎麽辦？黨支部主動請纓，勇於承接解決“卡脖子”問題的國防某重大基礎科研項目。為激勵大家啃下這塊“硬骨頭”，黨支部組織黨員“誓師會”，麵對鮮紅的黨旗進行宣誓；進行項目攻堅“百日大會戰”，集中精力，全力攻堅。經過大家的齊心協力，“卡脖子”項目和多個重點項目終於在2020年年底實現了重大技術突破。
近年來，部門獲國防科技進步二等獎1項、三等獎5項，授權發明專利8項、受理專利30多項，發布行業標準6項、發表國際國內核心期刊論文近30篇，獲集團公司研究院所優秀質量管理小組一等獎。
“聚心工程”以人文關懷激發創新動力熱情
國防事業是奉獻的事業。目前部門博士、碩士占比近90%，平均年齡35歲，承擔多達百餘項科研任務。在不斷突破新技術的背後，不知有多少員工及其家庭在默默付出。麵對高節奏緊張忙碌的科研工作，黨支部把對員工及家屬的關心、關愛放在眼前、送到手裏、做到心窩上，用實際行動當好員工貼心人。
高度關注員工的精神需求，在工作生活中積極為同誌們排憂解難。組建圖書角，每周開展學習交流；定期進行團隊拓展，讓員工在戶外活動中提升團隊精神；為黨員精心製作政治生日卡，強化了儀式感；組織“我為部門添光彩”演講比賽，為員工搭建展示自我的舞台。
針對年輕人多、出差多、加班多的“三多”特點，為得到家屬的理解和支持，黨支部開辟文化牆，以家庭照片的形式曬出“幸福清單”；對長期出差的員工，支部牽頭組織家訪，了解員工家屬實際困難，幫助員工解決後顧之憂。暖心行動提高了員工的幸福感和獲得感，激勵大家齊心協力，在國防科技創新中勇往直前。
習近平總書記強調：“堅定不移加快海軍現代化進程，善於創新，勇於超越，努力把人民海軍全麵建成世界一流海軍”。軟件無線電專業部黨支部忠誠踐行新時代黨的強軍思想，矢誌不渝跟黨走、癡心執著搞創新，堅定不移走中國特色自主創新道路，以實際行動展現了新時代軍工人的責任擔當。
| 來 源：七二二所
| 責 編：寧湘舒
| 校 對：周 芒
| 審 核：甘豐錄/項 麗
